Consolis Latvija
Meie väärtused, strateegia ja töökeskkond
Väärtused
Me teeme asju õigesti – see kuidas me tegutseme, on meie jaoks sama oluline, kui see mis selle tulemusel valmib. Ühtviisi on see oluline meie enda töötajate jaoks, aga samavõrra ka meie kõrgete ootustega klientide ja partnerite jaoks.
Luues väärtust kõigile osapooltele toetume kolmele alustalale
Drošs un draudzīgs
Mēs esam radījuši drošu darba kultūru, kurā cilvēki var sasniegt pilnu potenciālu.
Uz sadarbību orientēts
Mūsu darba vidē mēs palīdzam viens otram, lai kļūtu spēcīgāki kā grupa.
Uz rezultātiem orientēts
Uz darbību vērsta darba kultūra, kurā mēs koncentrējamies uz darba paveikšanu.
• Veselība un drošība ir mūsu prioritātes
• Mēs komunicējam atvērtā un draudzīgā veidā
• Mēs izrādām uzmanību un ieklausāmies citos
• Mēs sniedzam un pieņemam godīgu un konstruktīvu kritiku
• Mēs atbalstām viens otra profesionālo attīstību
• Mēs piešķiram pārliecību kolēģu spējai sasniegt vislabākos rezultātus
• Mēs pret citiem attiecamies godīgi, vienlīdzīgi un cieņpilni
• Mēs esam lojāli viens pret otru un mūsu klientiem
• Mēs izraisām smaidu un prieku
• Mēs komunicējam atvērtā un draudzīgā veidā
• Mēs izrādām uzmanību un ieklausāmies citos
• Mēs sniedzam un pieņemam godīgu un konstruktīvu kritiku
• Mēs atbalstām viens otra profesionālo attīstību
• Mēs piešķiram pārliecību kolēģu spējai sasniegt vislabākos rezultātus
• Mēs pret citiem attiecamies godīgi, vienlīdzīgi un cieņpilni
• Mēs esam lojāli viens pret otru un mūsu klientiem
• Mēs izraisām smaidu un prieku
• Mēs izmantojam "mēs domājam", nevis "viņi domā"
• Mēs esam atvērti jaunajam
• Mēs uzklausām dažādus viedokļus
• Mēs iesaistām viens otru, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbību ar kolēģiem un klientiem
• Mēs radām inovācijas un attīstāmies kopā
• Mēs apvienojam prasmes, zināšanas un pieredzi
• Mēs priecājamies par citu, komandas un visas grupas sasniegumiem
• Mēs strādājam enerģiski, uzņemamies atbildību un aktīvi iesaistāmies tajā, ko darām
• Mēs esam atvērti jaunajam
• Mēs uzklausām dažādus viedokļus
• Mēs iesaistām viens otru, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbību ar kolēģiem un klientiem
• Mēs radām inovācijas un attīstāmies kopā
• Mēs apvienojam prasmes, zināšanas un pieredzi
• Mēs priecājamies par citu, komandas un visas grupas sasniegumiem
• Mēs strādājam enerģiski, uzņemamies atbildību un aktīvi iesaistāmies tajā, ko darām
• Mūs motivē darbi, nevis vārdi
• Mēs strādājam, lai radītu ilgtspējīgus risinājumus gan mūsu klientiem, gan mūsu planētai
• Mēs sasniedzam individuālos un kopīgos mērķus
• We are transparent and we run our business in compliance with ethical standards
• Mēs nosakām, kas ir jāizdara un kā to izdarīt, lai sasniegtu rezultātus
• Mēs aktīvi koncentrējamies un reaģējam uz mūsu klientu vajadzībām
• Mēs meklējam jaunas iespējas, lai radītu vērtības uzņēmumam
• Mēs lepojamies ar solījumu izpildi
• Mūsu mērķis ir veicināt plašāku attīstību
• Mēs strādājam, lai radītu ilgtspējīgus risinājumus gan mūsu klientiem, gan mūsu planētai
• Mēs sasniedzam individuālos un kopīgos mērķus
• We are transparent and we run our business in compliance with ethical standards
• Mēs nosakām, kas ir jāizdara un kā to izdarīt, lai sasniegtu rezultātus
• Mēs aktīvi koncentrējamies un reaģējam uz mūsu klientu vajadzībām
• Mēs meklējam jaunas iespējas, lai radītu vērtības uzņēmumam
• Mēs lepojamies ar solījumu izpildi
• Mūsu mērķis ir veicināt plašāku attīstību
Stratēģija
Consolis, kā daļa no mūsu apkārtējas vides veidotājiem, esam apņēmušies radīt ilgtermiņa vērtību, domājot gan par īpašniekiem, gan klientiem, sabiedrību, darbiniekiem un planētu.
Uzsākot darbu pie projektiem, papildus videi draudzīgiem un kvalitatīviem dzelzsbetona elementiem vēlamies piedāvāt labāku dzīves kvalitāti mūsu sabiedrībai kopumā, izmantojot saliekamā dzelzsbetona projektēšanas, ražošanas un montāžas risinājumus.
Uzsākot darbu pie projektiem, papildus videi draudzīgiem un kvalitatīviem dzelzsbetona elementiem vēlamies piedāvāt labāku dzīves kvalitāti mūsu sabiedrībai kopumā, izmantojot saliekamā dzelzsbetona projektēšanas, ražošanas un montāžas risinājumus.
Mūsu stratēģija balstās uz četriem pīlāriem
Klients
"Mēs gūstam uzvaras ikvienā tirgū, pateicoties spēcīgākajām attiecībām ar vietējiem klientiem"
Vietējais
"Mēs esam vietējie līderi visos tirgos, kā arī gūstam uzvaras, izmantojot mērogojamus procesus grupas līmenī"
Komanda
"""Mūsu veiksmes pamatā ir labākie vadītāji un eksperti nozarē""
"
"
Klimats
Mēs izceļamies ar to, ka meklējam risinājumus vides problēmām būvniecības nozarē.”
Droša darba vide
Neviens, kas strādā Consolis vai ar to, nedrīkst ciest, tāpēc mēs esam apņēmušies savu biznesu veikt droši.
Mēs ticam klātesošai vadībai un personīgai atbildībai par drošību visos mūsu organizācijas līmeņos:
• Tieši vadība ir atbildīga par negadījumu novēršanu.
• Ikvienam Consolis strādājošajam ir jādemonstrē profesionāla un droša uzvedība.
Mūsu mērķis ir izveidot nulles negadījumu kultūru. Drošība ir ikvienā lieta, un, lai nostiprinātu šo kultūru, mums ir vajadzīga visu iesaiste. Visi kopā mēs veicināsim drošu darba vietu.
Mūsu mērķis ir līdz 2022. gada beigām sasniegt Bežuma rādītājs 1* (zaudētais laika negadījumu uzskaite) zem 2.
* Biežuma rādītājs 1 ir zaudēto laika negadījumu skaits (darbs pārtraukts vairāk nekā vienu dienu) 12 mēnešu periodā par vienu miljonu nostrādāto stundu
Mēs ticam klātesošai vadībai un personīgai atbildībai par drošību visos mūsu organizācijas līmeņos:
• Tieši vadība ir atbildīga par negadījumu novēršanu.
• Ikvienam Consolis strādājošajam ir jādemonstrē profesionāla un droša uzvedība.
Mūsu mērķis ir izveidot nulles negadījumu kultūru. Drošība ir ikvienā lieta, un, lai nostiprinātu šo kultūru, mums ir vajadzīga visu iesaiste. Visi kopā mēs veicināsim drošu darba vietu.
Mūsu mērķis ir līdz 2022. gada beigām sasniegt Bežuma rādītājs 1* (zaudētais laika negadījumu uzskaite) zem 2.
* Biežuma rādītājs 1 ir zaudēto laika negadījumu skaits (darbs pārtraukts vairāk nekā vienu dienu) 12 mēnešu periodā par vienu miljonu nostrādāto stundu
Harku tehase juhataja Hans Süld:
„Õnnetustevaba kultuuri suunas peame liikuma igapäevaselt – sinna jõudmine ei ole helesinine unistus, sest see on võimalik. Süsteemselt tuleb tegeleda riskikäitumisega – seda nähes tuleb reageerida, alati. Siht on jõuda järgmisele tasemele ehk sinna, et töötajal on endal motivatsioon ilma välise mõjuta (käskudeta) käituda ohutult nii enda kui teiste suhtes.”
Tamsalu tehase juhataja Marek Prees:
„Eranditult kõiki õnnetusi on võimalik ära hoida kui käitutakse õigesti – muud tarkust ei olegi. Õige käitumise tagab teadlikkus õigetest töövõtetest ja loomulikult ka õiged töövahendid ning isikukaitsevahendid. Selles osas peamegi oma töötajaid iga päev harima. Juhtide kohustus on need teadmised inimesteni viia ja midagi pole parata, tihti tuleb olla ka „kasvataja“ rollis. Soovin südamele panna – kui näed et midagi tehakse valesti, siis ära mine mööda. Ärge häbenege olla hoolivamad.”