Mēs darām lietas pareizi — veids, kā mēs lietas darām, ir tikpat svarīgs kā tas, ko mēs darām. Tas ir vienlīdz svarīgi gan mūsu pašu darbiniekiem, gan mūsu klientiem un partneriem, kuriem ir lielas cerības.
Mēs paļaujamies uz trim pīlāriem, lai radītu vērtību visām pusēm
Drošs un draudzīgs
Mums ir droša kultūra, kurā cilvēki var pilnībā izmantot savu potenciālu.
Uz sadarbību orientēts
Mūsu darba vidē mēs palīdzam viens otram, lai kļūtu spēcīgāki kā grupa.
Uz rezultātiem orientēts
Mums ir uz darbību vērsta kultūra, kurā mēs koncentrējamies uz lietu paveikšanu
• Mēs nostādam veselību un drošību kā prioritāti • Mēs komunicējam atvērtā un draudzīgā veidā • Mēs izrādām uzmanību un ieklausāmies citos • Mēs sniedzam un pieņemam godīgu un konstruktīvu kritiku • Mēs atbalstām viens otra profesionālo attīstību • Mēs piešķiram pārliecību kolēģu spējai sasniegt vislabākos rezultātus • Mēs pret citiem attiecamies godīgi, vienlīdzīgi un cieņpilni • Mēs esam lojāli viens pret otru un mūsu klientiem • Mēs ienesam smaidu jūsu sejā un prieku jūsu sirdī
• Mēs lietojam vārdus “mēs domājam”, nevis “viņi domā” • Mēs mijiedarbojamies ar atvērtu prātu • Mēs pieņemam dažādus viedokļus • Mēs iesaistām viens otru, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbību ar kolēģiem un klientiem • Mēs radām inovācijas un attīstāmies kopā • Mēs apvienojam prasmes, zināšanas un pieredzi • Mēs priecājamies par citu, komandas un visas grupas sasniegumiem • Mēs strādājam enerģiski, uzņemamies atbildību un aktīvi iesaistāmies tajā, ko darām
• Mūs virza darbi, nevis vārdi • Mēs strādājam, lai radītu ilgtspējīgus risinājumus gan mūsu klientiem, gan mūsu planētai • Mēs pārsniedzam individuālos un kopīgos mērķus • Mēs esam caurspīdīgi un veicam savu uzņēmējdarbību saskaņā ar ētikas standartiem • Mēs nosakām, kas ir jāizdara un kā to izdarīt, lai sasniegtu rezultātus • Mēs aktīvi koncentrējamies uz mūsu klientu vajadzībām un reaģējam uz tām • Mēs meklējam jaunas iespējas uzņēmuma vērtības radīšanai • Mēs lepojamies ar solījumu izpildi • Mūsu mērķis ir ieguldīt sevi lielu panākumu gūšanā
Stratēģija
Consolis grupā, kā mūsu apkārtējas vides veidotāji, esam apņēmušies radīt ilgtermiņa vērtību, domājot gan par topošajiem īpašniekiem, gan klientiem, sabiedrību, darbiniekiem un planētu.
Uzsākot darbu pie projektiem, papildus videi draudzīgiem un kvalitatīviem dzelzsbetona elementiem vēlamies piedāvāt labāku dzīves kvalitāti mūsu sabiedrībai kopumā, izmantojot saliekamā dzelzsbetona projektēšanas, ražošanas un montāžas risinājumus.
Mūsu stratēģija balstās uz četriem pīlāriem
Klients
"Ikvienā tirgū mēs gūstam uzvaras, pateicoties spēcīgākajām attiecībām ar vietējiem klientiem"
Vietējais
"Mēs esam vietējie līderi visos tirgos, kā arī gūstam uzvaras, izmantojot mērogojamus procesus grupas līmenī"
Komanda
"Mūsu veiksmes pamatā ir labākie vadītāji un eksperti nozarē"
Klimats
"Mēs atšķiramies ar to, ka atrisinām vides problēmas būvniecības nozarē”
Droša darba vide
Neviens, kas strādā Consolis vai ar to, nedrīkst ciest, tāpēc mēs esam apņēmušies savu biznesu veikt droši.
Mēs ticam klātesošai vadībai un personīgai atbildībai par drošību visos mūsu organizācijas līmeņos:
• Vadība ir atbildīga par negadījumu novēršanu. • Ikvienam Consolis strādājošajam ir jādemonstrē profesionāla un droša uzvedība un attieksme.
Mūsu mērķis ir izveidot nulles negadījumu kultūru. Drošība ir mūsu katra ikdiena, un, lai nostiprinātu šo kultūru, mums ir vajadzīga visu iesaiste. Visi kopā mēs veicināsim drošu darba vietu.
Mūsu mērķis ir līdz 2023. gada beigām sasniegt Bežuma rādītājs 1* (zaudētais laika negadījumu uzskaite) FR=1.
* Biežuma rādītājs 1 ir zaudēta laika negadījumu skaits (darbs pārtraukts vairāk nekā vienu dienu) 12 mēnešu periodā rēķinot uz vienu miljonu nostrādāto stundu
Latvian